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追梦路上,与城市共成长 ——“新黄石人”计划观察之四

来源:黄石市人力资源和社会保障局      时间:2019-10-31 09:30

“‘新黄石人’计划推进以来,黄石新增‘新黄石人’35000多人,其中2018年当年新增‘新黄石人’25000多人,并首次实现人口从净流出到净流入转变……”上月,市政府在“新黄石人”计划推进情况新闻发布会上亮出了这份成绩单。

一座城有一座城的梦想,一个人有一个人的追求。“新黄石人”计划如何产生、落实、见效?

发端于黄石的中国(黄石)地矿科普大会暨晶彩黄石文旅嘉年华如约而至!

相约黄石,共享晶彩。十月的黄石,已经张开了热情的双臂,舒展起自信的微笑,洋溢着喜悦与欢乐。

“来了就是黄石人”,这是推动高质量发展的美好愿景;“城市就在身边”,这也是欢乐民生的城市温情。

城因人而美丽,人因城而骄傲!尽管城市为“新黄石人”倾注了朴素的情怀,但要引得进、留得住更多的“新黄石人”,还有不少基本建设需要完善,体制机制障碍需要破除。

“哪里有好吃的早餐?”“八卦嘴的清汤店,八栋口的豆皮。”“一定要找个周末,尝尝黄石的早餐”……一见面,定颖电子(黄石)有限公司人力资源专案副理黄双兰“开口”直接就跟我们聊起了“舌尖的美味”。

今年40岁的黄双兰,湖北恩施人。2017年她由昆山定颖公司派往黄石公司工作。来黄石之初,公司处在建设高峰期,几乎没有时间考虑个人的喜好。现在,公司生产经营已经稳定,她就打起了“舌尖的主意”。她说,城市更应展示城市人关心的吃、住、行、游、购、娱等美好生活的一面。

她认为,应在工业园区附近增设小公园、篮球场等文化娱乐设施。组织开展各类比赛,加强企业间的互相交流。

“如果工业园区的内环公交、出入市区的公交,能够开通更合理的班次就更好了。”“新黄石人”、黄石沪士电子有限公司关务课课长瞿秋霞也有同样的观点。

瞿秋霞,黄冈浠水人。她原在江苏昆山沪市电子工作,一直想在离家近点的城市就业。2013年,她的这个愿望终于实现了。这年11月,她申请到黄石工作。初来乍到,她从普通员工做起,现在升职为公司关务课课长,在招工稳工一线施展才华。

对此,市政协委员周精灵认为,企业一般集中在工业园区,而现在的工人一般都是80后90后,他们除了工作,对业余生活也有很高的追求。建议黄石要在产城融合方面加大力气,在工业集中区配套建设商超、娱乐休闲等服务业,提高工人们的生活质量。

而黄石星河电路有限公司总监柴利华建议,在加强完善工业园区生活配套设施的同时,黄石更要配套发展物流配送、金融保险、信息服务、休闲娱乐等现代服务业。

“要让人和人才引得来、留得住、扎得住根,而‘扎得住根’的关键是要让‘新黄石人’就好业、创了业!”湖北金炉节能股份有限公司黄石市建材节能设备总厂总经理罗厚兵对人才“急切渴望”。

黄石市建材节能设备总厂是一家省级高新技术企业。该公司现有员工100多名,其中大中专以上学历占到了40%以上。

罗厚兵认为,相比大城市的发展空间而言,黄石还是有差距的。建议通过建立院士工作站、校企合作研发等灵活方式“引才引智”,同时要对配套政策更完善细化,解除“新黄石人”扎下根的后顾之忧。

“功以才成,业由才广”,人和人才是创新型经济发展的根本,也是高质量发展的坚强保障。湖北师范大学招生与就业工作处处长崔永辉认为,不光要向企业,还要向高校学生推介黄石、宣传黄石,通过企业或行业协会,与高校合作建立实习实训基地,引导高校学生了解黄石、热爱黄石,继而留在黄石,建设黄石。

这些年,湖北三丰智能输送装备股份有限公司对新入职的高校毕业生的培养着实下了一番苦功。公司技术中心从主任到组长“一对一”帮带大学生徒弟,并对“师傅”有考核目标,两月汇报一次“带徒”情况。

该公司副总经理徐恢川认为,企业是留人的主体。企业就要营造一种人尽其才、人尽其用的体制机制和文化氛围。

幸福不会从天降,好日子是干出来的。黄石联瑞机械科技股份有限公司总经理张运平认为,“新黄石人”也要给自己一个人生定位,结合自身优势,抢抓机遇创业,一步一步去实现人生梦想。

一切美好,都在路上。目前,黄石出台了相关方案,正在组建一种集用工调剂、职工社保参保、劳动争议处理、工资结算、技能提升等人力资源服务的用工联盟。

市人社局就业促进和失业保险科科长彭传意解释,用工联盟可发布需工信息,收集、调剂企业之间“岗位工”,还可帮企业对接科研院所、金融机构等。